大手前総合労務管理事務所の「1担当者1企業制」は、入退社や社会保険・労働保険の手続き、給与計算、日々の人事労務相談までを、一人の担当者が一気通貫で担う仕組みです。分業制のように「手続きだけ」「給与だけ」と業務を分けず、顧客企業の“社外人事部”としてトータルに関わる点が特徴です。効率だけを追うのではなく、「顔の見える関係」「事情を知ったうえでの提案」を重視し、担当者と経営者・人事担当者との信頼関係を深める前提で組まれた体制といえます。
1担当者1企業制では、1週間の中に「定型業務」と「相談対応・提案」が...
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