大手前総合労務管理事務所のいちばんの特徴が、「1担当者1企業制」です。手続き、相談対応、行政対応まで、基本的に一人の担当者が一気通貫で企業を支えます。
中小企業では、社長自身が「人事部長」「総務部長」を兼ねていることも多く、「この会社の人事労務は、あの担当さんに聞いたら全部わかる」と言われるレベルが標準。
法改正への対応、給与や就業規則の相談、ハラスメントやメンタル不調など、「人」にまつわるデリケートな案件にも踏み込むため、信頼関係はかなり深くなります。単なる手続き代行ではなく、「社長の頭の中を整理する相手」になるポジションです。
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