勤怠集計や社会保険・雇用保険の電子申請など、定型的な事務は急速にクラウドとAIへ移行しています。手続きソフトとマイナポータル連携が進んだことで、「入力して送るだけ」の業務はコモディティ化しました。一方で、法改正の解釈、就業規則への落とし込み、人間関係が絡む労務トラブル対応は、依然として人の判断が不可欠です。結果として、社労士業界は「手続き代行を安く大量処理する事務所」と、「経営の相談相手として関わる事務所」に二極化しつつあります。
働き方改革関連法、同一労働同一賃金、育児・介護休業法...
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