ここ数年で、社労士・人事労務まわりは一気にデジタル化が進みました。電子申請やマイナンバー、クラウド勤怠・給与などにより、「紙に転記する」「役所に持参する」といった作業は確実に減っていきます。一方で、「どの制度を選ぶのが会社と社員にとってベストか」「このケースはどの扱いがリスク少ないか」といった判断の重要度はむしろ増しています。同じ「手続き」でも、単純入力は機械、設計とチェックは人へ——仕事の中身が入れ替わるイメージです。
働き方改革関連法、育児・介護、同一労働同一賃金、パワハラ防止など、労働分野の法改正...
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