大手前総合労務管理事務所が大切にしているのは、「法律的にOKか」だけでなく「人としてどうか」という視点です。就業規則や手続きは要件どおりでも、社員の信頼を失うやり方なら「それ、アカンやん」と立ち止まる。経営者と従業員の間にある溝を、法律と人間理解の両方から埋めていくために、あえて手間のかかる確認や対話を重ねるカルチャーがあります。いわゆる“効率の良さ”一辺倒ではなく、「お客様に元気と安心を提供できているか」を判断基準に、現場感覚を尊重して動く事務所です。
大手前では、ひとりの担当者が手続きから相談対応までを...
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