前職は中小企業の一般事務。ルーティンワークが中心で、「もっと人の役に立つ実感がほしい」と感じていたAさんは、大手前の「1担当者1企業制」に惹かれて転職しました。
入社3か月は、社会保険・雇用保険の基礎用語を覚えながら、先輩の指示どおりに書類作成とチェックを担当。月次スケジュールに沿って動く感覚は、前職の経験が活きた部分です。
半年後には、担当企業の入退社手続きを一通り任されるようになり、1年後には社長から「Aさん、このケースどう思う？」と就業規則や働き方の相談を受けるまでに成長。事務スキルが、「人事・労務の専門事務」へと進化した好例で...
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