大手前が目指すのは、条文をなぞるだけではなく「それ、アカンやん」と現場の違和感に気づける社労士です。たとえば「法的にはギリOK」でも、社員が萎縮していたり、社長が孤立していたりすれば、本当の意味でよい人事労務とは言えません。
経営者と従業員の間にある深い溝を、法律と人間理解の両面から埋めていく。そのために、1担当者1企業制で手続きも相談も一気通貫し、数字だけでなく「空気感」もつかむことを重視しています。手続き代行ではなく、いい会社づくりの伴走者であることが前提です。
ロゴの3つの輪は、事務所・お客様・その周りの人々という「...
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