大手前総合労務管理事務所では、専門知識より前に「人としてどうあるか」を重視しています。代表や先輩との対話の中で、「それ、アカンやん」と感じたことを率直に共有する文化があり、立場に関係なく行動を見つめ直します。
朝礼やミーティングでは、業務報告だけでなく「最近気づいた良い対応・良くなかった対応」を具体例で共有。成功・失敗を責めるのではなく、価値観をすり合わせる材料として扱うことで、自然と倫理観と感受性が磨かれていきます。
独自の「気付きのマナー研修」は、単なる挨拶・言葉遣い講座ではありません。
・お客様が本当に困っているポ...
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