「採用支援」と「組織開発」はどこが違うのか
採用支援は、端的に言うと「人を“連れてくる”活動」です。求人票作成、母集団形成、面接代行、内定フォローなど、入口のプロセスが中心になります。一方で組織開発は「入ってきた人と組織が成果を出し続けられる状態をつくる活動」です。
具体的には、評価制度や1on1の仕組み、対話の場づくり、マネジャー育成などを通じて、「この会社で働き続けたい」と思える職場環境を整えていきます。採用が“入口の最適化”だとしたら、組織開発は“中身の最適化”と言えるでしょう。
実は一体化している?採用代行・研修・コーチング・コンサルの関係
現場では、採用支援と組織開発はきれいに分かれているわ...









