研修の評価を「当日の盛り上がり」と「終了後アンケート」に頼ると、学びが一過性のイベントで終わりやすくなります。
・楽しかった／分かりやすかった
・講師の印象が良かった
といった声は大事ですが、「現場で何が変わったか」とは別物です。重要なのは、研修後にどんな対話が生まれ、どんな行動が積み上がり、結果としてどんな文化が醸成されたかを見ていくことです。評価軸を見直すことが、研修そのものの設計を変える起点になります。
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