一般的に「RPO（採用代行）」というと、求人票作成や面談日程調整などの“事務作業”をイメージしがちです。トゥモローリンクのRPO職は、こうしたオペレーションも担いながら、経営者・人事の「採用の考え方」から一緒につくるポジションです。
採用コンセプト設計、ターゲット人材の言語化、選考フローの見直しまで踏み込み、単なる応募数アップではなく「会社の未来像に合った人が集まり続ける状態」をゴールにします。だからこそ、目の前の業務は細かくても、その先にあるインパクトは経営レベルにまで及びます。
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