「採用は、会社と個人の未来の交差点です」と代表の渡邊は語ります。トゥモローリンクが「意味づけ採用」と呼ぶのは、スキルではなく「なぜ働きたいのか」「どんな未来を一緒に創りたいのか」という“意味”から出発する採用のこと。
ミッションは「採用が未来を切り開き、職場環境が個人の成長を促す」。この言葉にどれだけ本気で共感できるかを、選考の最初期から丁寧に確かめていきます。
重要なのは「会社に合うか」より「ここで自分のWillを試したいか」。採用の場を、人生の方向性を見直す対話の場として機能させている点が特徴です。
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