同じ人材業界でも、「何を良くしたいのか（志）」と「どこを支援するのか（役割）」で仕事の中身は大きく変わります。
志の軸は「個人のキャリア支援」か「組織の未来づくり」か。役割の軸は「採用の最前線」「採用の仕組みづくり」「入社後の活躍・組織開発」などに分解できます。
この記事では、採用支援・RPO・人材紹介・研修会社・組織開発ファームの5つを、ビジネスモデル・1日の流れ・関わる相手の違いから簡潔に整理し、「トップの想いを実装したい人」にどの領域が向くかを比較します。
採用支援会社は、採用全体の設計から求人票作成、面接フロー設計...
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