人材業界の主要プレイヤーと役割を整理する
人材業界と一口に言っても、担う役割は大きく異なります。代表的なのは、以下の3つです。
- 人材紹介:候補者と企業をマッチングし、転職・採用を成立させる
- 採用支援・RPO:求人作成、母集団形成、面接設計など、企業の採用活動を代行・伴走する
- 組織・人事コンサル:採用後のオンボーディング、育成、評価制度、エンゲージメント向上を設計する
株式会社トゥモローリンクのように、採用と組織開発を一気通貫で支援するプレイヤーも増え、「入社させて終わり」ではなく、入社後の成長や定着まで含めて成果とみなす流れが強まっています。
数字に追われる営業から「変化づくり」の仕事へ
成果主義の営業から...









