「数字は出しているのに、満たされない」違和感の正体
売上は達成しているのに、月曜の朝が重い。評価も悪くないのに、自分を好きになれない。この違和感の多くは、「数字=価値」という一元的な物差しに、自分の成長や貢献の実感が追いついていないことから生まれます。
人材・組織領域の仕事は、「人が変わる瞬間」に立ち会える機会が多く、感謝の言葉や行動としてフィードバックが返ってきやすい分野です。
ここでは、人材紹介・採用代行(RPO)・組織人事コンサルティングという3つのフィールドを、「自己承認が回復しやすいか」という観点で比較していきます。
フィールド1:人材紹介──転職の「背中を押す」専門家
人材紹介は、
・ステーク...









