「人材業界なのにしんどい毎日」になる会社の共通点
人材業界と一口に言っても、実態はかなり幅があります。消耗しやすい環境の典型は「数字さえ作ればOK」という世界観です。
特徴としては、
・短期の売上目標が最優先
・社内会話のほぼすべてが「進捗」「KPI」「何件取れた?」で終わる
・顧客や候補者の“その後”よりも、案件がクローズした時点で役割終了
といった状態です。
仕事自体は学びがあっても、「自分が誰の役に立てたのか」「なぜこの会社でやるのか」が見えにくく、成果が出ても承認は一瞬で流れていきます。
「自己承認が増える働き方」を支える会社のスタンス
一方で、同じ人材ビジネスでも、働くほど自己承認が増えていく会社もあ...









