人材業界を「自己承認の距離感」で見直す
人材・HR業界は、求人広告、人材紹介、RPO(採用代行)、研修、組織開発など、多数のセグメントに分かれます。どの仕事も「働くを支える」点では同じですが、個人の自己承認や成長にどれだけ近い位置で関わるかは大きく異なります。
本記事では、「数字の圧が強い営業環境」「崩れた組織のしんどさ」の両方を知る人向けに、各ポジションのビジネスモデル、クライアントとの距離、やりがい/しんどさをコンパクトに整理します。
求人広告・メディア営業:マスに届くが、変化は間接的
求人広告・媒体営業は、「採用母集団を増やす」ことがミッションです。
特徴は以下の通りです。
・ビジネスモデル:掲載課...









