採用コンサル・RPO業界のビジネスモデルを俯瞰する
採用コンサル・RPOは「求人票作成や面接代行」だけでなく、経営戦略と人材戦略を結びつける実装型ビジネスです。代表的な収益モデルは以下の3つです。
- プロジェクト型:中途・新卒採用の年間設計~母集団形成~面接運用の一括支援
- 常駐・伴走型:採用担当の一員として、週数日レベルで継続支援
- 組織開発型:採用後のオンボーディング、評価制度、1on1設計まで含めた長期支援
成果指標も「採用人数」だけでなく、定着率・活躍度・現場満足度など多面的。営業経験者が持つ数字感覚を、より経営寄りのKPI設計に活かしやすい点が特徴です。









