1. 採用DX:データとテクノロジーで「人を見る」時代へ
採用DXは、採用プロセスをテクノロジーとデータで再設計する動きです。ATS(応募者管理システム)や適性検査、オンライン面接ツールなどを組み合わせ、「勘と経験」だけに頼らない採用を実現していきます。
一方で、ツール導入だけでは成果は出ません。候補者体験(CX)をどう設計するか、現場や経営を巻き込んだ運用設計が鍵です。トゥモローリンクでは、採用代行と組織人事コンサルを組み合わせ、採用基準の言語化や面接官トレーニングまで一気通貫で支援するケースが増えています。
2. リスキリング:採用だけでなく「育てて戦力化」が主戦場に
人材不足が続く中、「欲しい人...









