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【2020年創業スタートアップ目線】人材業界の“古い常識”と“新しい潮流”を比較してみた
業界研究

【2020年創業スタートアップ目線】人材業界の“古い常識”と“新しい潮流”を比較してみた

2026.07.09
株式会社トゥモローリンク

求人広告中心の「売って終わり型」ってどんな世界?

かつての人材業界は、求人広告やスカウトメールを「どれだけ売るか」が主戦場でした。
企業課題の中心は「応募数を増やしたい」「採用単価を下げたい」。営業は広告枠を提案し、原稿を作り、掲載後は応募数レポートを出して完了、という流れが多いモデルです。
仕事の評価軸もシンプルで、「受注金額」「掲載本数」「応募数」が主役。売上とスピード感は学べる一方で、「採用後の職場」や「入社後の成長」にはタッチしづらく、どうしても短期的な成果志向になりがちです。

対話と組織開発を軸にした「伴走型」モデルの特徴

トゥモローリンクのような組織人事コンサルティングは、「採用して終わり」...

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掲載企業

株式会社トゥモローリンク

株式会社トゥモローリンク

採用支援研修組織人事コンサルティング

従業員数

6人名

設立

2020年 5月年

【組織人事コンサルティング 】 ■人材/組織開発のプログラム (参加型未来プログラム“MEZAME”の企画運営) ■採用代行事業 ■中途採用・アルバイト採用支援 ■人材紹介業(27-ユ-304024) ■コーチング業

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