働き方改革関連法、同一労働同一賃金、育児・介護と仕事の両立支援、パワハラ防止義務化など、労働法制はおよそ5年単位で構造的な見直しが続いています。企業は、制度対応だけでなく「自社の人事制度や現場運用をどう変えるか」という実務判断を迫られ、その伴走役として社労士への期待が高まっています。求められているのは、単なる条文解説や手続き代行ではなく、経営者と現場双方の事情を踏まえた、人事制度設計・運用支援まで含む「人事労務の総合商社」としての機能です。
今後存在感を増す事務所には、少なくとも次の3点が求められます。第一に、頻繁...
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