司法書士は登記・相続、税理士は税務申告といった「単発依頼」が多い一方、社会保険労務士法人は企業の人事・労務部門に伴走する「継続型の顧問ビジネス」が中心です。
採用・退職、就業規則、社会保険・労働保険手続き、給与計算など、会社運営に不可欠な業務を年間を通じて支援するため、顧問契約がストックされやすいのが特徴です。
企業の規模拡大や制度改正に応じて相談領域も広がるため、単なる手続き代行から、人事・労務の専門コンサルティングへと役割を高めやすい点も、他士業との大きな違いです。
社会保険・労働保険の加入、保険料の算定...
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