ここ数年、情報・教育・サービス産業を中心に、人手不足とともに「離職率の高騰」が大きなテーマになっています。大阪の中小企業でも、「採用はできてもすぐ辞めてしまう」現場を、人材業界で働いていれば何度も見てきたはずです。
この離職率の高騰は、単に条件や募集手法の問題ではなく、「働く理由が共有されていない」「カルチャーマッチ採用ができていない」ことの表れでもあります。だからこそ今、「働く理由から始まる採用」「共感採用」「離職防止」「心理的安全性」といったキーワードが、大阪ローカルのHRビジネスでも一気に重要度を増しています。
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