採用営業の多くは「今このポジションを、いつまでに、いくらで採るか」というテーマに集約されます。ソリューションディレクターは、そこから一歩引いて「この会社で働く理由は何か」「どんな人と出会うと会社の未来が進むのか」を起点に考えるロールです。
扱うのは求人枠ではなく、企業の「働く理由」そのもの。媒体・人材紹介・RPOを知っているからこそ、「それだけでは届かない部分」を設計するポジションと言えます。
DSチームの仕事は、いわゆる求人メニューの提案にとどまりません。
・採用ブランディング／採用オウンドメディア
・社長インタビ...
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