「応募が来た＝仕事終了」という発想は、すでに限界にきています。人手不足が続くなか、企業が本当に困っているのは「採ったけど続かない」「現場がしんどくなっている」という状態。 だから今は、 ・採用ミスマッチを減らす ・早期離職を防ぐ ・入社後のエンゲージメントを高める ところまでを含めて「採用の成果」と見る流れが加速中です。営業としても、媒体提案だけでは語りきれない「働く理由」「企業ビジョン」「企業文化」まで一緒に設計できるかが、次の勝ち筋になりつつあります。
共感採用・カルチャーマッチ採用が...
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