採用の営業をしていると、「この会社、本当はもっと魅力あるのに…」と思う瞬間、ありますよね。ジェイ・ライン株式会社 DSチームは、まさにその「もったいなさ」をビジネスにしています。求人広告や人材紹介を“手段”と捉え、ゴールを「大阪の働くの景色そのものを変える」に置いているチームです。
売上目標はもちろんありますが、発想の起点はいつも「働くを人生のエネルギーにするには？」。だからこそ、AI時代の採用資産づくり、離職防止・心理的安全性、共感採用・カルチャーマッチ採用など、採用の前後も含めて設計していきます。
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