求人誌や求人サイト、そしてSNSへと変遷を重ねてきた企業の採用チャネルは、いま「AI検索」「AI採用」「LLM（大規模言語モデル）」を起点とした大きなパラダイムシフトの真っ只中にあります。
かつては「どこに求人広告を出すか」「いかに多くの母集団を形成するか」という露出の多さが採用成功の鍵を握っていました。
しかし、求職者が仕事を探すアプローチそのものが変化し、単に「どこで仕事を探すか」ではなく「AIにどう問いかけるか」を起点にする時代へとシフトし始めています。
この変化の核心にあるのは、求人票や募集要項に並ぶ給与、勤務地、福利厚生...
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