採用の現場で、「この会社、本当はもっと魅力があるのに」と感じたことがある方へ。ジェイ・ラインDSチームの仕事は、まさにその「見えていない魅力」を言語化し、採用ブランディングや採用マーケティングの企画に変えていくことです。 求人広告や人材紹介のように「今すぐ採る」だけでなく、企業の働く理由から始まる採用・共感採用・カルチャーマッチ採用を設計し、「働くを人生のエネルギーにする」未来の採用をつくる。その起点に置いているのが、経営者の一次情報を引き出す社長インタビューです。
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