求人広告ビジネスの“しんどさ”はどこから来るのか
採用の営業をしていると、「入社したのに3カ月で辞めた」「現場からまたミスマッチと言われた」という声に何度も出会いますよね。
求人広告や人材紹介、RPOはどうしても「いつまでに何人」という短期の成果に縛られがちです。原稿や媒体を工夫しても、企業の働く理由や企業文化まで伝えきれない感覚。
結果として、契約は取れても「本当にこの会社とこの人のためになったのか?」というモヤモヤが残る。この違和感こそが、共感採用・カルチャーマッチ採用に惹かれる出発点になります。
共感採用・カルチャーマッチ採用は何を変えるのか
共感採用・カルチャーマッチ採用は、「条件」より先に「働...









