給与・休日・勤務地。求人広告や人材紹介で主戦場になってきたのは、ずっとこの「条件」でした。ただ、少子高齢化と採用競争の激化で、条件を上げても人が続かないケースが目に見えて増えています。
・入社直後の「思っていたのと違う」離職
・3年以内に辞める若手の増加
・採用単価は上がるのに、組織は強くならない
あなたが現場で感じてきたモヤモヤは、「条件だけでは、もう採用の本質を押さえきれない」という構造変化そのものです。
そこで出てきたのが、「共感採用」「カルチャーマッチ採用」という考え方です。単にスキル・条件でマッチさせるので...
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