離職率の高騰、早期退職、内定辞退…。現場で感じている通り、いま多くの企業が困っているのは「応募が来ない」だけでなく「続かない・合わない」です。
条件や勤務地だけでマッチングしても、入社後に「思っていた会社と違う」が起きれば、採用コストも現場の疲弊も大きくなります。
そこで注目されているのが、給与や条件の前に「なぜこの会社で働くのか」という働く理由から始まる採用。企業の価値観・企業文化・社風まで伝え、共感でつながる共感採用・カルチャーマッチ採用が、本気で離職防止やエンゲージメント向上を目指す企業の「次の一手」になっています。
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