「1担当者1企業制」は、ひとりの担当者が特定企業の手続きから相談対応まで一貫して担うスタイルです。分業で「入力だけ」「申請だけ」をするのではなく、顧客企業の人事労務に関する入り口から出口までを受け持つのが特徴です。
具体的には、入退社や社会保険・労働保険の手続き、給与計算、法改正への対応、就業ルールの相談、トラブル予防のアドバイスなどが含まれます。
経営者や担当者と「顔の見える関係」を築きながら、法律と現場感覚の両面から中小企業を支える、いわば「人事労務のかかりつけ医」のような役割です。
担当者の役割は「正確な手続き」...
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