社労士事務所の仕事で一番イメージされやすいのが、入退社や社会保険・労働保険の手続きです。大手前総合労務管理事務所でも、まずはここから企業とのお付き合いが始まります。ただ、単に役所に書類を出すのではなく、「この雇用形態で本当に守れるのか」「助成金のチャンスを逃していないか」までセットで確認します。
たとえば、アルバイト比率が高い飲食店では、契約更新のタイミングで雇用条件を整理し、週の労働時間・社会保険加入ラインを見直すことで、「なんとなくの運用」を「説明できる運用」に変える。行政対応のストレスを減らしつつ、トラブルの芽を早めに摘む役割を担っています...
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