社会保険労務士法人のコンサルティング職は、単に手続きを正確に処理するだけでなく、企業の「人と組織」に関する課題を総合的に支援する役割を担います。社会保険・労働保険の制度を理解したうえで、経営者や人事担当者の意図を汲み取り、制度設計や運用フローに落とし込む力が求められます。多くの場合、顧問先の「最初の相談窓口」となり、問題の背景を整理し、必要に応じて就業規則や賃金制度、労務管理体制の見直しへとつなげていきます。
大手前総合労務管理事務所では、労務相談や就業規則の整備に加え、次のような支援を行っています。
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