出社後まず行うのは、自分のタスク整理ではなく「クライアントの1日」を想像することです。前日の打合せメモやSlackのログを見返し、
を短くメモにまとめます。そのうえで、今日の会議や研修準備で「どこまで行けたらOKか」を明文化。数字よりも、対話の深さや行動変容のきっかけづくりをKPIに置くのが、この仕事ならではのスタートです。
午前中はオンラインでの経営層・人事責任者との打合せが中心です。求人票の文言調...
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