渡邊がキャリアの初期を過ごしたのは、厳しいノルマと成果主義が色濃い環境でした。数字を出せば評価される一方、プロセスやチームへの貢献は軽視されがちで、「結果だけ」が人の価値を決める空気がありました。そんな中、必死に向き合った仕事で人生初の「一番」を経験し、周囲から承認されたことで、自己肯定感が大きく変わったと言います。同時に、「評価されない側」に回れば、自分も簡単に折れてしまう脆さも痛感しました。この二面性から、「働く」は人を追い詰めることもあれば、人生を前向きに変える力にもなり得ると強く意識するようになったのです。
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