採用が変わると、会社の空気が変わる ― A社の採用代行プロジェクト
大阪の小売チェーンA社は、「応募ゼロ」「3年で若手がほぼ全員離職」という状態でした。求人票には条件だけが並び、「なぜここで働くのか」のメッセージがありません。トゥモローリンクはまず経営陣と現場リーダーへのインタビューを徹底し、「地域で一番頼られるお店になりたい」という想いを言語化。
担当コンサルは現場に入り、社員の1日を一緒に体験しながら、「この瞬間なら求職者にワクワクが伝わる」と感じた場面を拾い集めました。求人原稿は“条件の羅列”から“物語”へ。半年で応募数は4倍、内定承諾率も2倍に伸びました。









