経営者の「モヤモヤ」を掘り起こす最初の対話設計
ある中堅サービス企業では、「もっと前向きに働ける会社にしたい」という経営者の想いはあるものの、現場では離職と不信感が高まっていました。トゥモローリンクはまず、経営者へのロングインタビューを2〜3回に分けて実施。問いの例は「創業時に怒りを感じていたことは?」「10年後、ここで働く人にどんな表情でいてほしいか?」など、過去・現在・未来を往復するものです。言葉にされない価値観や、諦めかけていたビジョンの断片を拾い集め、「この会社らしさ」「こうはなりたくない」の2軸でラフなストーリーボードに整理していきます。









