トゥモローリンクは、「採用が未来を切り開き、職場環境が個人の成長を促す」というミッションを前提に、人と組織を見ています。「働く＝評価される／されない」というゼロイチではなく、「まだ気づけていない強みを、一緒に掘り起こすプロセス」ととらえるのが特徴です。
代表・渡邊が、仕事を通じてはじめて「一番」を経験し、他者から認められた原体験が、設計の軸になっています。だからこそ、日々の業務も「成果を出す」だけでなく、「自分の価値に気づくきっかけになるか」でデザインされています。
評価・フィードバックの場では、数字や...
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