「自分らしく働く」を叶える職場はどう作られているのか
「明日が待ち遠しい」「またみんなと働きたい」――。そう思える職場文化はどのように生まれるのでしょうか。株式会社トゥモローリンク(公式サイト)では、従業員一人ひとりが自分の可能性を信じてもらえる、そんな環境づくりを“本気”で追求しています。今回は同社が提供する参加型未来プログラム『MEZAME』や日常のフィードバック文化を通して、現場でどのような自己成長・自己承認のサイクルが生まれているのか、社員取材を交えながらご紹介します。
社員を「信じる」ことがはじまり―トップの体験から生まれた職場づくり
「仕事とは本来、自己成長や自分らしさの発見につながるも...









