代表・渡邊が人材業界で味わったのは、「成果を出しても、どこか満たされない」という感覚でした。数字目標を達成しても、仕事の意味や会社の志が腹落ちしないと、自己肯定感は安定しない。
一方で、初めて「一番」を経験し、仲間や上司から心から承認された瞬間、「働くことが人生を変えうる」と実感したと言います。このギャップが、成果主義と人の内側の成長を両立させたいという問題意識につながりました。
トゥモローリンクは、こうした原体験から、「働く」を自己承認と可能性の開花につなげる場づくりに特化して創業されています。
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