ミッションは「自己承認を取り戻す装置」をつくること
トゥモローリンクのミッションは、「採用が未来を切り開き、職場環境が個人の成長を促す」こと。採用をゴールではなく「スタート」と捉え、その後の職場体験まで含めて設計しているのが特徴です。
背景には「働く=自己承認を取り戻すための場」という価値観があります。評価や肩書よりも、「ここでなら自分の可能性を試せる」「ちゃんと見てもらえている」と実感できるかどうか。
そのため、同社の支援は求人票づくりや面接代行にとどまらず、入社後のオンボーディング、対話の場づくり、マネジメント層へのコーチングまで一気通貫で行われます。









