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対話で組織はどこまで変わるのか?MEZAMEをつくったコンサル会社の“中の人”が語る、リアルな仕事と成長曲線
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対話で組織はどこまで変わるのか?MEZAMEをつくったコンサル会社の“中の人”が語る、リアルな仕事と成長曲線

2026.03.02
株式会社トゥモローリンク

「対話で会社は変わる」は現場感覚から見て本当か

MEZAMEコンサルの1日:数字ではなく「意味」と格闘する

午前:トップの想いを「現場の言葉」に変換する

  • 「お客様に寄り添う会社にしたい」→「クレーム対応を、改善提案のタネに変える働き方」
  • 「人を大事にしたい」→「週1回、上司がメンバーに“ありがとう”を言語化する場を持つ」

午後:心理的安全性をつくる「場の設計」とファシリテーション

  • 発言が偏っていないか
  • 誰かの言葉に、場が固まっていないか
  • 笑いに逃げて、肝心な本音がすり替わっていないか

夕方〜夜:変化を“やりっぱなし”で終わらせない実装設計

  • 今日出てきた「本音」のなかで、絶対に握りつぶしてはいけないものは何か
  • 明日か...

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ランキングは1日後に更新されます。

掲載企業

株式会社トゥモローリンク

株式会社トゥモローリンク

採用支援研修組織人事コンサルティング

従業員数

6人名

設立

2020年 5月年

【組織人事コンサルティング 】 ■人材/組織開発のプログラム (参加型未来プログラム“MEZAME”の企画運営) ■採用代行事業 ■中途採用・アルバイト採用支援 ■人材紹介業(27-ユ-304024) ■コーチング業

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