社長：
「今日はうちの中途採用の相談ということでいいんですよね？」
ディレクター：
「はい。ただ求人のご相談というより、御社の“これから”を聞かせていただいて、その上でどのようなお手伝いができるかどうか、一緒に考えさせてください。」
最初に確認するのは、
「採用≒欠員補充」の会話から、「会社の未来」と「働く理由」を一緒に描くモードへ、空気を切り替えます。
ディレクター：
「社長ご自身は、今この会社を続けている“働く理由”って、どんなとこ...
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