社長インタビューに同席する営業は、「どの媒体に出しますか？」と枠を売る役割ではありません。
経営者のとなりで、企業の「働く理由」や企業ビジョンを一緒に言語化し、それを採用ブランディングやオウンドメディアの設計に落とし込む役割です。
目線は「単価アップ」ではなく「企業と働く人の関係性アップ」。
求人広告や人材紹介で培った目線を土台に、AI時代の採用、共感採用、カルチャーマッチ採用をどう形にするかまで踏み込んでいきます。
インタビュー前の仕事は「情報集め」ではなく「仮説づくり」です。
例えば、次のような観点で整理し...
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