求人広告営業との決定的な違い:売るのは「枠」ではなく「採用の土台」
ソリューションディレクターの役割は、「今月の応募数」をつくることではなく、「この会社で働く理由から始まる採用」の土台を設計することです。
求人広告営業が扱うのは、多くの場合「媒体」「掲載期間」「出稿本数」。一方DSチームでは、
・企業ビジョンや企業の価値観・企業文化
・社長インタビューなどの企業の一次情報
・採用ブランディング、採用オウンドメディア、SNS、動画、AI活用(Vision Match)
まで含めた、採用全体の設計を提案します。
「予算消化の提案」ではなく、「採用ミスマッチや離職防止まで見据えた共感採用・カルチャーマッチ採用」を...









