DSチームでは、提案資料もサービス構想も、毎月のようにアップデートされます。営業だからといって「決まった商品を覚えれば終わり」ではなく、「採用ブランディング」「AI時代の採用資産」「Vision Match」など、未来の採用そのものを一緒につくる前提で動きます。
だから必要なのは、変化に耐えるメンタルではなく、「変化を自分の武器に変えるスタンス」。
採用ミスマッチや離職防止まで含めて、企業の「働く理由から始まる採用」を考えたい人ほど、この環境を面白がれるはずです。
3人に1人の就活生がAI検索を使う時...
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