前職は、いわゆる成果主義の営業職。毎月の目標数字がすべてで、会議で共有されるのは「達成／未達」の一覧表ばかりでした。売れた瞬間は褒められても、翌月にはリセットされるため、どれだけ努力しても「認められた」という実感が積み重ならない。数字が落ちれば人格まで否定されたように感じ、「自分は何のために働いているのか」「誰の役に立てているのか」が見えなくなっていきました。「成果で評価される」のではなく「成果だけで測られる」ことへの違和感が、次第に大きくなっていきました。
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