採用代行（RPO）は、人材紹介会社でも、企業の人事部そのものでもありません。企業の「採用チームの一員」として並走しながら、採用活動を一括して設計・実行する外部パートナーです。求人メディアとの調整やスカウト送信といった作業だけでなく、「どんな人を、どんなプロセスで口説くのか」という採用戦略の部分にも踏み込みます。営業のように数字（採用人数・応募数）を追いつつ、人事のように候補者・現場の気持ちを扱う、ハイブリッドなポジションといえます。
プロジェクトは、おおよそ次のような流れで進みます。
1. 現状把握...
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