人材紹介は「候補者を紹介して終わり」が基本です。求人票をもとにマッチしそうな人を探し、採用が決まれば成功報酬。
一方で採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、採用活動そのものを設計・運用する役割。
・採用計画やターゲットの明確化
・媒体選定、スカウト送信、候補者対応
・面接フローの設計、評価シート作成
・内定後フォローやオンボーディング支援
まで、クライアントの一員のように入り込みます。「人を送る」のではなく、「採用という仕組み」を一緒につくり変える仕事です。
モデ...
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